（原标题：超讯通信：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
超讯通信股份有限公司为进一步健全激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，拟实施2025年股票期权激励计划。为确保该计划顺利实施，公司制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》。考核目的为完善激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照规定和业绩进行评价。
考核范围涵盖公司董事、高级管理人员及核心管理人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核年度为2025年-2026年，每个会计年度考核一次。2025年需满足营业收入不低于19亿元或净利润不低于8000万元；2026年需满足营业收入不低于22亿元或净利润不低于1亿元。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应标准系数分别为100%、100%、80%、0。
考核期间为2025-2026年两个会计年度，每年度考核一次。考核结果由人力资源部保存并形成绩效考核报告，提交董事会薪酬与考核委员会。被考核对象有权了解考核结果，如有异议可向薪酬与考核委员会申诉。考核结果保存期为5年，超过保存期限的文件经批准后销毁。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。
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