导语：近日，重庆轨道集团招聘案宣判，毕业生张某败诉。该案暴露了就业市场中的不公平现象，引发广泛关注。
案件详情
，重庆轨道集团发布招聘公告，面向应届毕业生招聘运营助理岗位。张某符合招聘条件，于当年11月参加笔试和面试。笔试成绩优异，面试表现也较好，但最终却没有获得录取通知。
张某认为自己未被录取不符合程序和要求，遂向法院提起诉讼。一审法院驳回诉讼请求，张某不服判决，提起上诉。二岗位存在性别偏见，女性在求职和晋升中面临不公平待遇。
呼吁改变
重庆轨道集团招聘案的宣判结果，给求职者敲响了警钟。要改变就业市场的乱象，需要从以下方面入手：
- 完善法律法规：出台反就业歧视的法律法规，严厉打击各种形式的就业不公。
- 加强监管：相关部门要加大对招聘市场的监督力度，查处违法违规行为，保护求职者的合法权益。
- 营造公平公正的招聘环境：企业要建立公平透明的招聘机制，杜绝选人唯亲和暗箱操作。
- 提升求职者竞争力：求职者要不断提高自己的能力和素质，增强求职的竞争力。
- 加强社会监督：公众可以利用媒体、网络等渠道监督招聘的公平性，对不公平行为进行曝光和谴责。
结语
重庆轨道集团招聘案宣判的结果，是一个遗憾，但它也给社会敲响了警钟。就业市场的公平性是社会公平正义的重要体现。只有消除各种形式的就业歧视，建立一个公平公正的就业环境，才能让求职者都有机会实现自己的职业梦想。
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