近期，网上流传着一种说法，称国家规定劳动者在放假半年后仍可照常领取工资。这一说法引发了广泛讨论，引发了人们对劳动者权益的关注。

对此，劳动保障部门郑重辟谣：该说法纯属谣言，没有法律或政策依据。

根据相关法律法规，劳动者享受的带薪假期包括：法定节假日、婚丧假、探亲假、年休假等。这些假期的具体时长和发薪方式都有明确规定，并不存在放假半年仍发工资的情况。

放假期间如何保证劳动者收入？

虽然放假期间劳动者不能正常工作，但仍有保障其收入的措施：

  • 带薪假期：劳动者在上述带薪假期间可享受正常工资。
  • 年终奖：很多企业会发放年终奖，这部分收入通常与劳动者全年的工作业绩和企业效益相关。
  • 社会保险：劳动者在失业、工伤、生育等情况下可享受相关社会保险待遇，能保障其基本生活。

防止被虚假信息误导

在信息泛滥的时代，辨别真假信息尤为重要。避免被虚假信息误导，可以采取以下措施：

  • 核查来源：获取信息时，应注意查看发布平台或媒体的信誉度。
  • 多方求证：不要仅凭单一渠道的信息，尽可能从多个来源交叉验证。
  • 善用官方渠道：政府部门、权威媒体和正规的劳工组织发布的信息往往更可靠。

维护劳动者权益

劳动者应积极维护自身权益，若遇到侵权行为，可通过以下途径解决：

  • 协商：与用人单位沟通协商，寻求合理解决办法。
  • 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员裁决争议。
  • 提起诉讼：必要时，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

结语

放假半年发工资的谣言是对劳动者权益的一种误导。劳动者应了解自身的法律权利，避免被虚假信息蒙蔽。只有在科学理性的基础上，才能切实维护劳动者的合法权益，保障社会公平公正。

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