事业单位发布寻人公告，要求5名员工立即返岗

近日，某事业单位发布寻人公告，要求 5 名员工立即返岗。这 5 名员工均已与该单位签订了劳动合同，但自 [日期] 起，未经单位批准擅自离岗，联系方式无效，已无法联系到本人。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期内擅自离岗，属于严重违反劳动纪律的行为。单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿单位由此造成的损失。

该单位已向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求解除与这 5 名员工的劳动合同，并追究其违约责任。同时，单位也通过多种渠道寻找这 5 名员工，包括通过媒体发布寻人公告，向其户籍所在地公安机关发出协查通报等。

单位呼吁，这 5 名员工应立即主动联系单位，说明离岗原因，并按时返岗履行劳动合同。否则，单位将依法追究其违约责任。

以下是 5 名员工的名单和联系方式：

如有知情者了解这 5 名员工的下落，请及时联系该单位或公安机关。

单位联系方式：

• 电话： [电话号码]
• 地址： [地址]

公安机关联系方式：

• 电话： [电话号码]
• 地址： [地址]

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